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李吉称，从贝莱德和高盛的发展历程来看，资产管理公司的成功离不开人才、机制与文化。人才要解决三个问题，一是对人才的定义及需求分析，二是如何选拔和培养，三是如何进行优胜劣汰。贝莱德和高盛都采用MD机制作为个人职业晋升和公司人才梯队的工具，对于任职资格标准，不仅从业务角度，更从客户关系、业务协同等多方面进行界定。并且，贝莱德和高盛在人才培养上有个显著的特点，即领导者必须培养领导者，特别注重对储备领导层的考核或对接班人的规划，并将此纳入对现任领导者的晋升指标中。在高盛，如果没有接班人，自己也很难被晋升。贝莱德的全球人力资本委员会（HCC）负责员工发展体系，HCC执行的卓越人才战略中把领导者是否致力于卓越人才管理、是否负责并深度参与未来领导人才的发展、跟踪和培养作为其中的主要依据。

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目前，贸易战阴云密布，全球都格外关注。由于事态发展太快，当特朗普喊出“再对1000亿美元商品加征关税”的口号时，大家却忽视了此前正式出炉的500亿美元清单。在我国商务部公布的《对美加征关税商品清单》中，大豆、化工品、汽车、飞机是最受关注的项目，但还有一些不太受关注的商品，它们的金额不大，但作用不小，能够对美国“精准打击”。这些商品包括威士忌、橙汁、蔓越橘等。

他还指出，明年将会出现首个销量接近80万辆的豪华品牌。今年前11月，宝马累计销量达到65.6万辆，而奔驰的销量也已经达到64万辆，这两个品牌今年销量有望突破70万辆。不过，正如某豪华车企的高层所说，豪华车市场的逆势增长都是付出了代价的，而所谓的代价则是市场折扣和价格体系的全面下移，包括ABB在内的多款车型，价格都已经下探至20万元以内。

在多年的实践中，国内形成了两大类具有金融控股公司特点的机构，第一类是由金融机构通过投资其他行业金融机构形成综合化金融集团。第二类则是由非金融企业投资控股两种或两种以上类型金融机构，也具有金融控股公司特征。今年两会上，全国人大代表、中国人民银行西安分行行长白鹤祥在其议案中引述的数据显示，截至2016年年末，有近70家中央企业拥有各类金融子公司共150多家，有28家民营企业持有5家以上金融机构的股权。