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马修•里扎伊（Matthew Rizai）和马丁•范德普勒格（Martin Vanderploeg）显然参与了这场博弈，这使他们的利益与股东的利益非常一致，通过股价上涨创造的价值就证明了这一点。尽管有人可能会说，Workiva目前估值过高，而唐纳利估值过低，但股价表现的鲜明对比在很大程度上要归因于管理质量和激励措施。正如我在Donnelley的文章中所强调的那样，该公司首席执行官获得了丰厚的薪酬，但无论是在财务上，还是在估值创造方面，他都没有得到多少回报。他的背景是r•r•唐纳利父子公司（RRD），该公司可能会培养有能力的经理人，但不会培养敢于突破边界、不太可能满足于仅仅保护市场份额的企业家。

（招聘详情请查看：兴业证券官方网站）兴业证券回复券商中国记者称：“人才是公司最重要的资源，公司将积极创造条件吸引、聚集人才，打造一支干事创业的队伍。为了更好满足兴业证券集团未来发展需要，加强集团各单位班子建设，同时满足外部监管要求，拟面向社会公开招聘高端管理人才。公司致力于建立市场化用人机制，形成优秀的企业文化凝聚人心，通过一流的人才队伍和优秀的企业文化，保障公司各项业务持续、协调、高质量发展。

以我的观察，以往中概股在与投资者沟通环节里，大致存在四种不同类型问题：有些公司，说得太多，过于兜售自己；有些公司，什么都不说，不沟通或者不善于沟通；有些公司倒是给出了业务指导，但做不到；而还有些公司明知要出问题，却不提前沟通。实际上，在我们谈上市公司如何与投资者沟通的时候，我们需要谈的是沟通什么，这是一个更为核心的问题。

以我的一孔之见，作为企业家来讲，应当少看股票价格，多看自己的经营，多看自己的竞争力，多寻找一下新的成长动力，这是他们最应该做的事情。一个企业家去和投资者沟通最有效的方式：用实际行动去践行他的诺言。只有如此，大家才会放心地给他一个比较可行的估值，并在惊涛骇浪中不离不弃，陪伴其静候花开。

证券时报·e公司记者就上述质疑致电大族激光董秘办，相关人士一并否认了质疑者提出的全部问题，称欧洲研发中心项目与大股东投资项目不存在关联，并否认存在信披违规问题，不存在拖欠员工薪酬问题。但e公司记者调查发现，大族激光在欧洲研发中心项目的信息披露上并非毫无问题。翻阅大族激光历年的公告，公司对欧洲研发中心项目的披露并不充分，甚至信息难觅。

现在摩拜推出无门槛免押，不但可能会引发其他共享单车企业跟进效仿，在整个共享单车行业掀起一股“免押潮”，而且也预示着，共享单车行业已经进入以提供更优质服务为特征的“下半场”。这无疑是值得肯定，也是值得期待的。对于共享单车的押金问题，消费者向来颇有微词。一方面，虽然押金数额不大，一般都是一两百块钱，但是把自己的一笔钱押在别人账户里不能动，这多少让部分消费者心里感觉不舒服，如果能够免除押金骑车，当然再好不过。另一方面，这两年部分共享单车品牌被市场淘汰之后，导致全国相当数量的消费者的押金难以退回甚至无法退回，更是引发了消费者对共享单车押金问题的极大关注。年初中国消费者协会发布的《2017年全国消协组织受理投诉情况统计分析》显示，部分共享单车企业因无偿付能力不能及时退还押金引发的消费投诉，位居去年消费者投诉热点首位。在此语境下，共享单车用户如果能够完全免押金骑行，也就消除了押金无法退回的隐患，用户自然是求之不得的。